Как продлить полномочия генерального директора, с которым заключен бессрочный трудовой договор?

Comments

• Добрый день.
  На мой взгляд, достаточно протокола. Трудовой договор не требует обновления.
• Цитата: Если с генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор, а согласно Уставу ООО полномочия необходимо продлевать каждые 5 лет путем общего собрания учредителей, то достаточно ли Протокола общего собрания, или необходимо доп. соглашение к трудовому договору?

  А о чем Вы собрались делать допсоглашение, если у Вас ТД бессрочный?
  
  Я, конечно, могу ошибаться, потому как всегда работала только в ФГБУ, и возможно в отношении ООО есть какие-либо тонкости, но если с работником заключен ТД бессрочный, то смысл общего собрания учредителей теряется в принципе. Поэтому, думаю, что я вряд ли ошибаюсь.
  
  Да, у Вас есть Устав, в котором прописано, что полномочия генерального действуют 5 лет, а далее - проводится некая процедура и принимается решение - продлить/прекратить. И если прекратить, то применяется соответствующая статья и работник увольняется (не по собственному желанию, а по соответствующему основанию).
  И в соответствии с Уставом Вы должны заключать с работником - генеральным директором СТД.
  
  Вы заключили с работником бессрочный ТД. И в данном случае приоритет для данного работника - трудовой договор. Вы НЕ сможете его уволить по соответствующим основаниям, даже если собрание учредителей придет к выводу, что не захотят продлевать полномочия. Работник обратится в Суд и выиграет его. Надо было сразу заключать СТД. Если этого не сделали - извините.  
  
  Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации (действующая редакция)
  В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
  
  Т.е. в этой статье четко и ясно указано, что срок ТД определяется в соответствии с учредительными документами исключительно в случае, если заключен СТД. Если нет - на работника распространяется действие ТД как на работника, с которым заключен бессрочный ТД.