Нужно ли выплатить работнику средний заработок за донорский день?

Comments

• Добрый день.
  Не обязаны.

  Цитата: 9. Предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного частью 4 статьи 186 Кодекса, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.Замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями статьи 186 Кодекса не предусмотрена.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. 
• Здравствуйте!
  
  Работодатель отказал  донору в предоставлении дня отдыха за сдачу крови в период до устройства на работу и проиграл суд. Пришлось уплатить ее и компенсацию морального вреда.
  
  Определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 по делу № 33-2573/2013:
  

  Цитата:В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 года № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.В соответствии с ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года № 59-О-О, предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.По смыслу вышеуказанных норм права, право работника – донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.Из содержания ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ следует, что право на предоставление дня отдыха сохраняется за донором и в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной и нерабочий праздничный день, то есть когда донор не работал. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов.При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о том, что гарантии, перечисленные в ст. 186 Трудового кодекса РФ, предоставляются работнику только тем работодателем, у которого работник работал на момент сдачи крови, не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.Что касается ссылки ООО «Спецморнефтепорт Усть-Луга» в обоснование своего отказа на Письмо Роструда от 08.07.2011 № 2029-6-1, то как правильно указал суд первой инстанции, указанное письмо не является нормативным документом, официально опубликовано не было, фактически представляет собой суждение конкретного ведомственного работника, в связи с чем названный акт по своему характеру не может являться правоустанавливающим, следовательно, не подлежит применению.Иные доводы апелляционной жалобы ООО «Спецморнефтепорт Усть-Луга» правового значения для настоящего дела не имеют и не могут свидетельствовать о незаконности судебного решения.Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении истцом своим правом, при рассмотрении дела не установлено.
• Александра Кривошеева, Nataly S, спасибо!
• Добрый день! 
  

  Цитата: Александра Кривошеева, добрый день. Если директор согласовал выплату,то не сможем отнести на затраты?

  Это уже новый вопрос, который Вы задали в новой теме: Можно ли в расходах по налогу на прибыль учесть оплату работнику донорского дня до момента трудоустройства?
  На этот вопрос Вам ответят в теме, на которую я дала ссылку.
• Цитата:право работника – донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.

  Полагаю, что здесь может иметь существенное значение факт наличия/отсутствия у работника действующего трудового договора на дату 14.07.2022. И если он в том периоде ни для кого работником не был, то и права на выходной день не приобретал.