Добрый день! Подскажите, можно ли установить уборщице оклад минимальный МРОТ и ежемесячно доплачивать доплаты или надбавки? Если график 6/1 по 8 ч, как правильно доплатить и отразить выход в субботу и переработку?
Comments
Добрый день.
Цитата: Если график 6/1 по 8 ч, как правильно доплатить и отразить выход в субботу и переработку?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). 6 дней по 8 часов - это 48 часов, вы не имеете права устанавливать такой график. Кроме того, вы нарушаете ещё одну статью, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ст. 113 ТК РФ). На постоянной основе практиковать такое - это нарушение норм трудового законодательства. Вам нужен второй работник для выполнения такого объёма работы.
Sveto4Divny, а по ГПХ возможно?
Какой график тогда установить при 6/1? Возможно 7 часов работы и 1 часа обеда?
Цитата: а по ГПХ возможно?
Добрый день! На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
Цитата: а по ГПХ возможно?Какой график тогда установить при 6/1? Возможно 7 часов работы и 1 часа обеда?
Цитата: Какой график тогда установить при 6/1? Возможно 7 часов работы и 1 часа обеда?
Это по поводу ТД
Цитата: Это по поводу ТД
Если по поводу ТД, то при шестидневке это может быть, например, 5 дней по 7 часов, в субботу - 5 часов (5дней * 7 часов + 1 день * 5 часов = 40 часов).