Выход из отпуска по уходу за ребенком в выходной день: как поступить, если на это место принят работник по срочному трудовому договору?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  Основная работница должна будет выйти на работу лишь в январе. А вот с замещающим работником сложнее.
  Но можно обсудить с ним этот момент заранее и предложить оформить расторжение договора последним рабочим днём 2023 года по соглашению сторон.
• Александра Кривошеева, предложить работнику Б написать заявление по собственному желанию (например с пятницы 29.12)? 
  

  Цитата: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

  Т.е. по идее нельзя уволить сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ -  29.12. так как основной сотрудник еще фактически не вышел на работу.
  
  Или предложить сотруднику А выйти на работу раньше - 29.12. и уволить сотрудника Б 28.12. (по п.2 ст. 77 ТК РФ)?
• Цитата: предложить работнику Б написать заявление по собственному желанию (например с пятницы 29.12)?

  Не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
  Увольнение по соглашению сторон в 2024 году

  Цитата: Т.е. по идее нельзя уволить сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ -  29.12. так как основной сотрудник еще фактически не вышел на работу.

  Нельзя. Но когда основной работник выйдет, датой увольнения замещающего должен стать предыдущий рабочий день. А в ситуации с новогодними праздниками это весьма большой промежуток времени. Поэтому лучше бы договориться об альтернативном варианте оформления, более удобном и выгодном для обеих сторон.

  Цитата: Или предложить сотруднику А выйти на работу раньше - 29.12. и уволить сотрудника Б 28.12. (по п.2 ст. 77 ТК РФ)?

  Можно и так поступить, если А согласится раньше выйти.
• Цитата: Не по собственному желанию, а по соглашению сторон.Увольнение по соглашению сторон в 2023 году

  Я прочитала, да наверное это будет оптимальным вариантом в ситуации. Спасибо за помощь.
  
  Единственный вопрос  при увольнении по соглашению сторон: обязательно ли выплачивать выходное пособие или достаточно только заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск?
• Цитата: или достаточно только заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск?

  Я считаю достаточно, потому что в обсуждаемой ситуации ваш замещающий работник ничего не теряет. Зато расчёт и документы при таком варианте он получит намного раньше.
• Александра Кривошеева,  благодарю за помощь, Вы очень помогли!