Какие документы остаются в личном деле после увольнения?

Comments

• день добрый,  личное дело работника содержит следующие документы:
  - заявление о приеме на работу;
  - анкету сотрудника;
  - трудовой договор;
  - резюме;
  - копии документов об образовании;
  - паспортные данные, копии свидетельства о браке и рождении детей;
  - копии приказов о приеме на работу, переводе, увольнении;
  - копии документов о награждении или взыскания;
  - должностные инструкции;
  - свидетельства, дипломы; и т.д.
  - внутреннюю опись документов.
  Трудовой кодекс не обязывает работодателей заводить на каждого работника личное дело, исключения составляют госслужащие. Личное дело сотрудника вы ведете до момента его увольнения с предприятия. После увольнения работника его личное дело передаете на хранение в архив. В архиве документы также должны храниться в металлических шкафах или сейфах. Срок хранения для личных дел сотрудников установлен 75 лет, личные дела руководителей же хранятся бессрочно. Передаете в архив все документы, касающиеся личного дела сотрудника с описью.
• Цитата: Поскажите, пожалуйста, какие документы остаются в личном деле сотрудника после увольнения.

  Добрый день.
  В личном деле работника, хранятся абсолютно все документы, касающиеся работника и его трудовой деятельности в вашей организации. Это копии документов, предъявляемых работником при приеме на работу, кадровые документы, оформленные при приеме на работу, переводы, увольнение, документы , связанные с оформлением отпуска работника, объяснительные, акты и т.д.