Как отразить в штатном расписании ИП увольнение всех работников?

Comments

• Журавлева Елена Ивановна, увольняете сотрудников и приказ о сокращении штата. если сделаете наоборот, то уже нужно будет действовать как увольнение при сокращении
• Здравствуйте.
  

  Цитата: ИП увольняет всех сотрудников и больше не планирует обременять себя штатом.Что необходимо сделать со штатным расписанием?- нужен ли приказ на то, что оно стало "пустым"

  Просто уволить сотрудников нельзя, только через сокращение штатов. При сокращении  предполагается сокращение должности как таковой, то есть исключение должности из штатного расписания. Следовательно, в таком случае ИП нужно издать документ об упразднении штатного расписания, в связи сокращение штатных единиц.  Про соблюдение ТК не забываем.
  Если работники увольняются по собственному желанию, то после увольнения последнего работника, штатное расписание тоже лучше упразднить.
• Цитата: ИП увольняет всех сотрудников и больше не планирует обременять себя штатом.Что необходимо сделать со штатным расписанием?- нужен ли приказ на то, что оно стало "пустым"

  Смотря как происходит это увольнение.
  
  Если через сокращение, то сначала вносятся исправления в штатное расписание (безусловно, не менее чем за 2 месяца, безусловно на основании приказа).  Потом увольняете (сокращаете) работников, все, штатное расписание изменено. 
  Если работники сами уходят сначала, то после высвобождения штатных единиц можно приказом изменить штатное расписание.
  
  Чтобы детально говорить о Вашей проблеме, уточните как увольняются работники.