Выплата заработной платы по новым срокам с 3-го октября 2016 года

Comments

• _ Мария, зачем же для каждого месяца отдельно? Во первых если вы прописывали даты в трудовых договорах и решили изменить их, то на каждого надо сделать доп. соглашение. Можно прописать даты выплаты в Положении по оплате труда( оно будет общее для всех) и ознакомить сотрудников под роспись с изменениями.
  При решении какими числами выдавать аванс и зарплату надо учесть, что перерыв между выплатами не должен составлять менее 15 дней (20 аванс,5 зарплата за предыдущий месяц, или 10 и 25) не советую выбирать даты 30 и 15, т.к. при выплате аванса 30 числа вы попадаете на НДФЛ (его необходимо тоже сразу при выплате зарплаты перечислить в бюджет).
   Если выплаты аванса или зарплаты выпадают на выходной или праздничный день в каком-то месяце, то выплачивается в предшествующий ему рабочий день.
• Цитата: При решении какими числами выдавать аванс и зарплату надо учесть, что перерыв между выплатами не должен составлять менее 15 дней (20 аванс,5 зарплата за предыдущий месяц, или 10 и 25)

  Начинаем с октября - выдаем 5 и 20, согласна. А в ноябре если выдаем 5 числа - это уже промежуток в 16 дней между 20 октября и 05 ноября
• _ Мария, здравствуйте. В ноябре если выдавать правильно, то надо выдавать 3 ноября вместо 5-го, так как выходной.
• Цитата: надо выдавать 3 ноября вместо 5-го, так как выходной.

  Об этом я помню - в день предшествующий выходному. А первую часть за ноябрь? Если мы прописываем в Положении о зп , что за первую часть месяца выдаем 20 числа, а за вторую - 5 как быть с этими сдвигами? Т.к. 5 ноября-выходной, выдаем 3 ноября, а дальше? Отсчет полмесяца от какого числа? если от 3, то это будет никак ни 20 число, котороее прописано в Положении🤯 Складывается впечатление, что никто этот вопрос не прорабатывал, хотя 3 октября уже стучится в двери🤦‍♀️
• Цитата: как быть с этими сдвигами?

  За эти сдвиги наказания не предусмотрены. Они же обоснованы эти переносы ( ст. 136 НК ) Не надо доводить ситуацию до абсурда.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Начинаем с октября - выдаем 5 и 20, согласна. А в ноябре если выдаем 5 числа - это ужепромежуток в 16 днеймежду 20 октября и 05 ноября

  Нигде не написано (я имею в виду законодательство, а не наделенных буйной фантазией комментаторов, которые забыли, что в году 365 дней, а не 360), что промежутки между выплатами не должны превышать 15 дней:
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договоромне позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,за который она начислена.

  Рекомендую почитать статью Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры
• Статья 136 ТК прочитана вдоль и поперек...но конкретики никакой. Ну не может быть каждые полмесяца выплата, ведь в одном месяце 30 дней, а в другом 31. Никто ничего не знает, но сделать надо
• Добрый день.
  

  Цитата: ведь в одном месяце 30 дней, а в другом 31

  Вы забыли февраль, там вообще 28 (29).
  Вам же посоветовали:
  

  Цитата: Не надо доводить ситуацию до абсурда.

  "Каждые полмесяца" - это не тоже самое, что "через 15 дней".
  Контролирующие органы знакомы с календарём и знают, что бывают выходные, которые сдвигают сроки выплат.
  Скажите, какие у вас сейчас сроки выдачи зарплаты, может, вам не надо ничего менять.
• Цитата: Скажите, какие у вас сейчас сроки выдачи зарплаты, может, вам не надо ничего менять.

  ...не позднее 10 и 25 числа каждого месяца
• Цитата: Не надо доводить ситуацию до абсурда.

  Запугали со всех сторон штрафами, проверками😭 вот и начинается паника.
• Цитата: ...не позднее 10 и 25 числа каждого месяца

  То есть 25 числа текущего месяца, и 10 следующего за отчётным? У вас соблюдаются все требования ТК РФ и не нужно ничего менять.
• Sveto4Divny, спасибо Вам за участие!!!💐
• Цитата: ...не позднее 10 и 25 числа каждого месяца

  В ЛНА не должно быть слов "не позднее", нужны точные даты, 10 и 25.